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他23岁,他毫无人脉和资源,他说的话有着与年龄不符的成熟,同龄人难以想象这个出生于1988年的青年是怎样白手起家创业。他现在是盛世绘手绘公司的总经理,他就是——李伟。

2006年,还在读高二的他一心想创业,执意退出重点高中,跑到广东打工积累经验。两年后,他辞去工作回到武汉创业。

一年时间,这个“四无”人员在合伙人的共同努力下,开办新公司并发展了两个培训点,年营业额达到二三十万。

李伟说,公司成立于去年,特色业务是手绘墙培训。目前武汉做这种专业培训的机构极少,盛世绘算是领头羊。

一面艺术墙,按图案复杂程度和墙面大小算,每平米100~300元,喜欢的人还很多,成本不高,利润不小。发现这么好的市场,李伟和合伙人不是直接进去“抢”市场,而是做培训,这让人不解。

李伟笑着说,“当时我们算了一笔资源账,如果直接进入市场,必须要网罗大量艺术专业的人才,还要有专门的人去打开市场,这个人力成本太高,我们没钱。”

但做培训不一样,已有的资源优势很明显。在创业培训班认识的合伙人本身是艺术专业老师,有着8年的任教经验,在外面还有很多教师人脉,这个优势解决了培训师源问题。

此外,培训成本不算高,还能用学生的钱来养老师,边发展边招更多的学生,这解决了资金问题。

在李伟眼里,这些却不是培训最大的好处。他认为,培养自己的人才是重点。“艺术行业流动性大,即使花钱请人,也不一定做得长久。但做培训不一样,我们根据市场和公司的需求来培养实用型人才,待进军市场时,这些学生就成了我们的资源,人才不会断流”。

目前他的公司也已接手做手绘项目,培训班里学得好的学生还可借此实习,接触市场。

已有的资源好好用,没有的资源怎么办?李伟的答案很简单,找那些有资源的人“帮忙”。

今年他公司有一笔至今最大的订单有望谈妥,价格20万左右,是为一个在建五星级酒店做手绘墙。这个单子就是李伟的朋友介绍的。

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